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Licenziamento per Giusta Causa: Tutela e Indagine Aziendale

Il licenziamento per giusta causa rappresenta uno strumento essenziale offerto dal codice civile alle imprese per tutelarsi in presenza di gravi inadempimenti da parte del dipendente o del collaboratore. La gravità di tali atti o mancanze consente al datore di lavoro di eludere il vincolo contrattuale del “preavviso da licenziamento”, rendendo nullo immediatamente il contratto di lavoro.

Fondamento della Fiducia e Necessità di Indagine:

La base di ogni rapporto lavorativo è la fiducia reciproca tra datore di lavoro e dipendente o collaboratore. Quando questa fiducia viene compromessa per qualsiasi motivo, è giusto intraprendere un’indagine per mettere in luce le ragioni di tale sfiducia.

Ruolo dell’Investigazione Aziendale nei Licenziamenti per Giusta Causa:

L’investigazione aziendale in caso di licenziamenti per giusta causa è condotta da investigatori privati competenti sia in materia di diritto civile che penale. Nel nostro studio investigativo, professionisti qualificati si occupano di raccogliere prove riguardanti comportamenti scorretti accertati di lavoratori e collaboratori, fornendo servizi a aziende pubbliche e private. Queste indagini avvengono nel pieno rispetto dei diritti del lavoratore e delle leggi sulla privacy.

Obiettivi dell’Indagine per Licenziamento per Giusta Causa:

Gli obiettivi principali di un’indagine per licenziamento per giusta causa sono quelli di ottenere un report finale ricco di documenti utilizzabili in sede giudiziaria. Prove come filmati e fotografie raccolte durante l’indagine sono indispensabili per l’azienda o il datore di lavoro al fine di dimostrare in tribunale gli illeciti subiti. L’indagine si svolge con attenzione e nel rispetto delle normative vigenti, garantendo che tutte le informazioni raccolte siano legalmente valide e utilizzabili nel contesto giuridico.