pertanto, anche se si è impossessato di un bene di scarso valore, la sua condotta è talmente grave da giustificare il licenziamento. Per poter procedere al licenziamento per giusta causa in caso di furto aziendale è necessario accertare e documentare con prove valide giuridicamente il furto aziendale. Per questo motivo è necessario per le aziende affidarsi a un’agenzia investigativa.
Il nostro studio investigativo, grazie all’ausilio di strumentazioni tecnologiche – nel massimo rispetto dell.Art. 4 Legge 300 dello Statuto dei Lavoratori – esegue attività di indagine investigativa “difensiva” volta a identificare gli autori del reato. Con gli elementi raccolti, che formano “prova oggettiva incontrovertibile” della condotta scorretta del dipendente, è possibile adottare il licenziamento senza preavviso, ovvero il licenziamento per giusta causa.